由于公司人员流动性比较大,按公司要求员工入职满半年开始为其缴纳社会保险,我们会书面致函每一位员工并要求签收,公司留存,如果个人要求不买社保就提出书面申请,(例如:我是**部门**员工,现已接到公司社保通知函,由于个人原因放弃购买社保,特此申请!)公司留存。
有一些员工离职之后,申请劳动仲裁,要求公司赔偿其在职期间的社保赔偿金,还要求以先进的形式补偿,公司拿出当时那位员工写的“申请放弃购买社保的申请”,坚持为其补缴之前的.社保~~~~
请问一下在这种情况下,员工自己写的申请有没有法律效益???再者公司应该如何规避类似事件在此发生???难道向劳动部门所说的强制性的为每一位员工购买社保,不愿买的就予以辞退吗,我们招聘工作也是很难得~~~~~
各位同仁帮忙解决一下,谢谢啦~~~~~
员工自身不愿买社保,离职后又要求社保赔偿,怎么办?
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